In een VUCA-wereld moet iedere organisatie enerzijds snel kunnen inspelen op plotse veranderingen in de markt o.a. dankzij flexibele human resources. Maar anderzijds is er evenzeer nood aan een stabiele basis-human-capital waarop een organisatie haar toekomst en succes verder kan uitbouwen.
Dankzij een duidelijke visie op interne loopbaanontwikkeling heeft een organisatie:
– zicht op de inzetbaarheid van haar huidige talent en ontdekt ze een juiste aanpak om deze nog te vergroten
– een moderne visie en werkbaarheidspolitiek die werknemers motiveert om zich efficiënt en geëngageerd in te zetten
– pakt de competentiegroei van de medewerkers aan vanuit een overwogen korte en lange termijn visie op competentieontwikkeling.
Wat kan Itinera voor u betekenen ?
De HR-specialist van Itinera begeleidt de zaakvoerder, de HR-manager, de CEO doorheen een traject met als hoofdthema’s:
– finetunen van een visie op loopbaanontwikkeling ifv strategische visie
– uitwerken van een Career Deal (win-win voor werknemer en werkgever)
Meest recente projecten
