Vorige maand HR-manager geroepen. Daar kreeg ik te horen dat ik niet langer kantoorverantwoordelijke ben. De directie heeft beslist om iemand anders op mijn plaats te zetten iemand met meer ervaring op commercieel vlak. Ik word niet ontslagen, mag mijn bedrijfswagen houden en ook mijn loon blijft onveranderd. Maar ik zal dus wel een trapje lager gaan werken, in een job met minder verantwoordelijkheden. Ik ben doodongelukkig. Mijn evaluatiegesprek in december was zeer goed en nu krijg ik ineens te horen dat ik mijn functie niet langer mag uitoefenen. Kan dat zomaar? Wat mag ik doen?
Demotie is het tegenovergestelde van promotie en heeft vaak een negatieve gevoelswaarde. Het initiatief om een trapje af te dalen op hiërarchische ladder kan van de werknemer zelf komen, maar kan ook genomen door de werkgever, wat ingrijpender is. In uw geval is het blijkbaar verre van uw eigen beslissing en werd deze ook niet in onderling overleg genomen. Wat het juridische luik betreft, kunt u het best een te rade gaan bij een vakbond of andere juridische instantie. Daarnaast is het belangrijk dat u zich afvraagt waarom uw werkgever u in deze oncomfortabele positie plaatst, terwijl hij goed weet dat dit wel een zou kunnen leiden tot een conflict of tot uw vertrek. Neem de tijd om uw emoties een plaats te geven, maar laat ze zeker niet de baas worden over uw reacties. Vraag u af wat u echt wilt met uw loopbaan en uw persoonlijke ontwikkeling en zoek waar u dat kunt vinden. Misschien ontdekt u in een open gesprek met de HR-manager een nieuw perspectief binnen uw huidige bedrijf of elders.